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02
阿里的雙軌制
阿里采用的是雙軌制的績效評估體系，50%的KPI，50%的文化。雙軌制評估:“紅”與“專”。
紅：是針對于公司文化的考核，阿里希望每個阿里人把文化、價值理念融入到血液中，落實到行動中。
專：是針對工作業(yè)績方面的考核，每季度、每年每個部門都會制定具體的、可行的目標。
圖中坐標橫軸是價值觀，縱軸的業(yè)績。
價值觀好，業(yè)績不好的在阿里被稱之為“小白兔”。我們還有句話“小白兔往往 放錯了位置的明星”這類員工我們往往會給到他們機會，如果給到機會還是沒有突破，那就會被淘汰。
業(yè)績好，價值觀不好是在阿里被稱作“野狗”。野狗在阿里巴巴是一定不能留的。只以業(yè)績?yōu)閷颍豢紤]團隊、客戶利益的人會毀掉你的團隊。
業(yè)績好，價值觀好的我們稱之為明星。明星一定是團隊的榜樣。
整個價值觀考核就是一句話：賞明星，殺白兔，野狗要示眾
見微知著，就算像禁煙一類的最微細的事情，企業(yè)都不應放松。要記住，姑息可以養(yǎng)奸！
績效考核是通往業(yè)績文化的第一步。要有考核表現(xiàn)的計分系統(tǒng)，把員工的表現(xiàn)區(qū)分開來。區(qū)分是關(guān)鍵，把業(yè)績佳的明星區(qū)分開來，并好好照顧你企業(yè)中的明星。
對于中小企業(yè)來說，把明星區(qū)分出來非常重要，以績效考核的方法把最優(yōu)秀的20%員工挑選出來，把中堅的70%員工予以保留，最欠表現(xiàn)的10%淘汰，這看來殘酷，卻實際可把企業(yè)資源集中地照顧精英，最后把生產(chǎn)力提高。雖然把在企業(yè)里表現(xiàn)不佳的員工放走，但說不定他們在外面會有更好的發(fā)展。
——摘自關(guān)明生《關(guān)乎天下》
03
基于戰(zhàn)略的績效管理
績效考核只是第一步，更重要的是績效管理和發(fā)展。